情商（EQ）是有效控制情绪的能力，是和他人保持高效能的关系的基石。它是一种从个人和他人的关系之中获得最佳结果的能力。我们的情商模型引用Peter Salovey博士（我们的顾问委员会成员之一）和Jack Mayer博士（第一次把情商作为一个科学概念下定义）的研究成果，并且参照了Daniel Goleman1995年的著作Emotional Intelligence（情商）中提出的广为人知的模型，该模型也让我们的情商课程自成科学。

六秒钟是个国际组织，它帮助世界各地的人们学习情商技能，让商业，学校和个人都能够蓬勃成长。

我们的团队由杰出的专业成员组成——我们的成员具备专业知识，从个人做起，时刻致力于在全球范围内产生积极影响，实现情商变革。我们的工作以硬科学为基础，我们将其简单化，实用化。我们利用有效的教学设计和教学实践来促进变革。我们不断实践我们教授的专业知识，致力于成为一个全面发展，强化人文精神的变革促进机构。

通过我们的调查和经验我们发现擅长处理情绪的人们成功的几率越大，不论是约旦的六岁学生，还是文莱的高级主管，洛杉矶的职业运动员，阿肯色州的医院管理者，塔尔萨的居民，伦敦的教师，阿布扎比的乘务员，巴拿马的家长，这一结论都是正确适用的。通过和他们一起工作，我们得到第一手资料：在谈到情绪的时候，全世界的人们都面临着一些相同的基本挑战，拥有相同的快乐和希望。

六秒钟成立于1997年，是个501(c)3非盈利组织，在六个国家设有办公机构，专门研究人员遍布全球，出版了很多情商工具，并且拥有一个十年的跟踪记录，六秒钟是全球最大的情商研究机构。从事的活动包括：

培训讲师，教练以及教师资格培训

出版（包括SEI测评和我们的环境测量Climate measures）

咨询，培训和为商业和教育提供战略支持

调研

更多信息，请点击右边的链接，这里是一些经常提问到的关于六秒钟的问题：

• 为什么被叫做六秒钟？
• 真的是非盈利机构吗？为什么？
• 如何帮助我的学校，生意和机构？
• 如何与你们合作？如何为你们工作？
• 如何做一些个人捐献？
• 要想帮助传播情商知识，我还能做些别的什么？

于1997年9月30日在美国加利福尼亚成立的六秒钟是个公益组织。该组织的成立是为了支持全球的情商运动并且帮助创造一个更为人性化，更积极的学校和组织环境。1999年，美国教育和情商能力基金会(FEEL)与六秒钟联手。2000年，我们共同召开了该领域的最具影响力的一次会议。在顾问团的杰出帮助下，美国的情商总机构已经成为全球情商运动支持联盟和全球情商专家的领军机构。

在前六年中，该组织已经取得了一些里程碑式的成绩：

• 出版了四个活动日历和三本书
• 建立了最大的情商网站，多达3百万网页可供参考
• 启动NexusEQ会议，作为世界上第一个学习和教授情商知识的主要国际会议，第一次会议聚集了500多名代表和业内的顶尖专家，此外在德班，哈利法克斯，和奥兰多还另行召开了会议
• 为六大洲和美国各州的咨询师和教师提供培训。

.阅读我们命名六秒钟的原因.

Who we are?

 顶尖人物作为世界最大的情商研究机构6 Seconds® 全球合伙人暨中文版创始人，率先将国际成功企业广泛运用的顶尖情商测评工具带进中国。为提升中国区企业领导人及员工的情商水平，实现以情商促绩效，我们为企业设计6 Seconds® 情商管理系统的两个导入方案，帮助企业实现自行运用情商系统进行领导力培育、团队建设、人才甄选、人才盘点等项目。

6秒钟情商测评
· 个人情商测评
·个人情商优势测评
· 领导情商测评
· 个人360度情商反馈
·组织情商与信任度测评

6秒钟情商国际专业认证
· 6秒钟国际情商讲师认证
· 6秒钟国际情商教练认证
·6秒钟国际情商咨询师认证

6秒钟情商内部/公开培训
·情商领导力
·情商与销售
·情商与客户服务
·情商与创意思维
·情商与双赢沟通
·情商的与高绩效的团队

6秒钟情商情商培育工具
·情商博物馆
· 6秒钟情商模型（海报）
·情绪地图
（海报，提供两个尺寸）
·情商价值观卡
· 同理心案例卡
（领导、销售、客服三种选择）
·情商6秒贴
· 6秒钟暂停标识贴
·6秒钟情商书签

6秒钟情商一对一辅导
· 个人情商咨询与辅导
· 个人情商优势咨询与辅导
· 领导情商咨询与辅导
· 个人360度情商咨询与辅导
· 组织情商与信任度咨询与管理

6秒钟情商咨询服务：
　　如果您的组织现在遭遇以下的挑战，6秒钟可针对你的短期压力与长期目标，为你的企业量身定制最有效可行的情商解决方案。
· 需要建立一个强有力，高效的领导团队？
· 提高企业决策者的决策能力?
· 强化与竞争对手的区隔？
· 增加销售部队整体能力？
· 提高变革的适应与管理能力？
· 提高招聘质量？更精准高效的确认候选者？
· 制定关键岗位的招聘标准？
· 营造高责任、自我激励文化？
· 降低员工流失率？
· 提高员工忠诚度？
· 提高跨部门的沟通？
· 提高客户满意度？
· 适应和管理工作的压力？
· 解决内部的冲突并建立紧密的同事合作关系？
· 建立并发展出具有影响力的精神领导?

　6秒钟国际情商研究机构是国际上最大、最权威的情商研究发展组织，汇集了世界各地的顶级心理学专家。情商理论的两位创始人萨洛维（Peter Salovey）与迈尔（John Mayor）也是本机构的研究专家，这个组织汇集来自全球各国的情商科学家、教育家及企业领袖，并且每年召集一次全球性的情商论坛--耐克斯（Nexus EQ）情商论坛，以期通过定时交流各国精英的研究精华，致力于为全球各企业、组织、社团、学校、家庭等提供实用、便捷的情商测评及修炼、实践的工具和技能。

无论是过去还是现在，我们一直在关注--为实现更多的自我价值，为了解全部的自我，为寻求健康财富以及生存的意义的人们，如何在他们的工作与生活中运用情绪智能。现在顶尖人物集团（New Leaders Group）与6秒钟国际情商研究机构共同设立了6秒钟中国，把这个目前最完善的情商发展模型带到中国，与中国的决策者们以及每一个坚持追求卓越的个体分享，希望我们几十年的研究成果能有效的帮助每一位中国朋友获非凡的成就与高品质的生活。

·定义和量化您的理想

就个人而言：我们将帮助您定义胜任一项重要职务所需具备的能力。
就企业而言：我们将帮助针对您的业务战略中重要的企业文化进行量化。

·评估您的现实

就个人而言：我们将帮助针对您所关心的动机、价值观、行为特点、决策风格…等100多项指标，来衡量您的胜任能力。
就企业而言：我们将帮助您利用我们全球领先的企业文化变革系统来衡量您的当前企业文化。

·理想与现实之间的解决方案

就个人而言：我们将帮助您为适当的人才安排相应最恰当的职位确认最关键的发展领域
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根据人才/文化盘点的结果，我们将帮助您－
设计最经济高效的领导力开发解决方案，以及导入一套透明、平衡和健康的绩效管理系统。