你是擅长领导别人的领导者吗？
大多数经理的晋升是由于他们的技术和业务等“硬件”条件，但是 “软件”条件往往不足。
“我们面临的最大挑战之一是在当今资源日益减少的严峻形势下，如何使员工更加忠职尽责。而SEI在识别情商问题、提高员工自发努力方面一直非常有效，包括改善情商的‘实践’行动计划。
我们非常感激SEI的支持、学习和不懈研究。”
鲍伯•布鲁克斯——联邦快递人力资源部顾问
改变别人、主动解决问题、设置表现情景、建立协作关系等都需要一定的情商能力。要改变成效，领导者必须先改变投入因素，这要求领导者具备新的认识、态度和技能。
六秒钟情绪智能测评工具（SEI™）可帮助领导者明显改善员工表现。该工具不仅用于测评情商能力，还为情商开发提供实用策略。SEI评分预测超过54%的重要成功因素，包括决策力、影响力、效力、人际关系、生活品质和健康，决定团队成功的要素。
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